top of page
Présentation
PARCOURS
Ma formation initiale de Psychologue m’a amené à interroger l’augmentation importante des problématiques de souffrances liées au monde du travail.
C’est pourquoi l'année 2024 s’est concrétisée par l’obtention d’un Diplôme Universitaire de Conseiller en Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et management de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Puis, l'enregistrement en tant qu’intervenant en prévention des RPS auprès des services de la DREETS Auvergne - Rhône-Alpes.
Afin d'être plus à-même de vous épauler, avec vos équipes, je suis Formateur en prévention des RPS certifié IAF.
A l'écoute de vos questions et vos demandes, ma réflexion est centrée sur la recherche des solutions les plus adaptées à votre environnement de travail, vos conditions.
DOMAINES
Au quotidien, je rencontre des professionnels usés, brisés par leurs conditions de travail… L'impact psychique, relationnel et social n'est pas des moindre : arrêts maladie longs, perte de motivation, accident du travail, repli sur soi, dépression et tant d'autres symptômes qui s'installent insidieusement.
​
Pour accompagner employeurs et salariés à la prévention et la gestion des problématiques liées aux Risques Psychosociaux, j'ai pris le temps d'approfondir mes compétences et mes connaissances afin d'apporter un accompagnement dans ce domaine.
​La prise en compte des facteurs de risques psychosociaux relève de l’attention de tous et non pas que des employeurs. En passe de devenir «la grande cause pour l’année 2025», la santé mentale au travail représente un nombre croissant de souffrances psychiques nécessitant un recours aux soins.
Le Code du Travail a posé les jalons pour organiser une mise en action de l’employeur. Il reste encore un long chemin à parcourir pour aller à la rencontre des actions pérennes mises en place dans d’autres pays voisins.
MÉTHODES
Face aux risques psychosociaux et à leurs conséquences sur le bien-être des équipes, il est crucial d’agir avec méthode et objectivité. Mon accompagnement s’articule autour de plusieurs axes complémentaires :
D’abord, une évaluation approfondie des risques psychosociaux est réalisée à partir d’indicateurs tels que les conflits, l’absentéisme, le turnover, les accidents du travail ou encore les consultations auprès du médecin du travail. Cette analyse permet de définir un plan d’action concret : sensibilisation et formation des salariés, ajustements organisationnels, ou encore élaboration d’une politique de prévention durable favorisant le bien-être au travail.
Ensuite, j’interviens dans le cadre de démarches spécifiques, comme la mise à jour ou l’élaboration du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) sur le volet RPS. Cette action repose sur une évaluation précise des unités concernées.
Je propose également d’accompagner les entreprises dans la gestion des conflits par la mise en place d’espaces de médiation, visant à instaurer un dialogue constructif et à apaiser les tensions.
Enfin, je peux mener des investigations pour identifier d’éventuels comportements de harcèlement ou inadaptés, en respectant les principes d’objectivité, de neutralité et de confidentialité. Ces démarches garantissent la prise en compte de tous les points de vue dans le respect du cadre légal.
Toutes ces actions ont pour but de prévenir les risques psychosociaux et de favoriser un climat de travail sain. Si vos équipes traversent des tensions ou si des comportements inadaptés sont signalés, je suis à votre disposition pour construire avec vous des solutions adaptées, alliant sensibilisation, formation et prévention collective.
bottom of page